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연구소 비전 및 미션

비전

자율적 환경에서 가능성에 도전하여 체계적인 시스템으로
생산적인 R&D를 수행하여성과를 내는, 존경받는 연구소.

자율적환경

1) 조직적인 면에서 독립성을 보장받으며,
2) infra 면에서 외부에 대한 의존을 줄여서 최소한의 연구는 가능한 hardware을 갖추고,
3) 구성원의 사고나 업무내용에서 최대한 자율성이 보장되는 환경을 의미함.

체계적인 시스템

과제관리, 성과목표관리, 네트워크 관리 등 시스템의 체계적인 운용을 의미함.

생산적인 R&D

최소의 인력, 비용, 기간으로 최대의 성과를 낼 수
있는 productivity가 높은 연구활동을 의미함.

성과

5년 후 부터 2년에 한 개 꼴로 100 억대 가능 품목을
창출할 수 있어야 하며 2021년 당해년도에 연구소가
새로이 기여한 신제품의 매출의 합이 500 억 대가 되는 것을
목표로 함.

존경받는

위에서 언급한 성과를 창출함으로써 내부적으로
타 부서나 경영진으로 부터 성과를 인정받고 중요한 조직으로 평가받으며
외부적으로 벤치마킹하고 싶은 연구소가 되는 상태를 의미함

미션

창의, 열정, 도전정신으로 가능성을 현실화하여 국민건강 향상에
기여할 수 있는 우수한
가치를 창출함으로써 고객을 만족시키며,
구성원의 성장을 추구하고, 파마킹의 미래를 열어간다.

가치

연구소 업무의 모든 성과를 의미하며, 여기에는 신약, 개량신약, 일반의약품,
건기식 등 제품, 그리고 health care에 관련된 서비스가 포함될 수 있고
파생되는 특허나 노하우 그리고 회사 내 타부서 업무에 관련되어
학술적 지원이나 자문도 포함될 수 있음.

고객

외부고객으로 건강보험재정과 관련되어 정부,
전문약의 서비스제공자로서 의약사, 직접적으로
제품과 서비스의 소비자로서 일반 국민이 포함될 수
있으며, 내부고객으로 회사내 타부서 구성원, 경영진 및
기타 기업의 성과와 관련된 이해관계자들이 포함될 수 있음.

구성원의 성장

구성원이라함은 연구소의 연구원을 의미하며, 성장은
1) 업무수행 역량의 성장, 2) 조직내 직위와 직역의 확대
3) 적절한 수준의 임금과 성과금 등 보상을 통한 경제력의 성장을
의미함.

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